Demokratik değerleri ve yönetim sistemi oturmuş bir kamu kurumunda ,seçilen bir Başkan yeni Başkan adayına ,seçim yapılmadan bir brifing verir,. Yeni Başkan adayı bu brifing sonrası olası yeni takımını görevlendirerek, ayrı ayrı Daire Başkanlarından detaylı rapor almalarını sağlayarak, kısa, orta, uzun vade çalışma planını hemen çıkartılmasına yardımcı olur.
Böylece geçiş döneminde, aksaklık olması engellenir ve olası tüm tedbirler alınarak, çalışma dönemi başlamış olur .
Ancak İzmir Büyükşehir de zaten kabul edilmemesi gereken Başkanlık adaylığı kabul edildiğinden, en başta iletişim kayıpları normal görülmüştür. Takımında olduğuna emin olduğu , kendi oluru ile Karşıyaka B Başkanı yapılan kişinin kendisine sormadan ve sorulmadan Büyükşehir için aday olması , yani tabir yerinde olur ise’ Sendemi Brutus ‘denmiş olması, halef selef arasındaki diyalogu sıfırlamıştır..Cemil Tugay olacakları görüp ,üzerinde durmamış , insiyatif kullanarak edinilmesi gereken bilgileri almamış , seçildikten sonrada çok fazla yönetici değilikliği yaparak da Belediye hafızasında olumsuz etki yaratmıştır.
Tunç Soyer’in sütten ağzı yandığı için kendi ekibinden, Sn. Hasan Ikat’ı Karşıyaka Belediye Başkanlığı için aday adayı olmasını istemesi bu sebepdendir. Hasan Bey yıllarca Grand Plaza üst yönetiminde yer almış değerli bir yöneticidir.
Eski yönetimi bir rakip , bir düşman gibi gören zihniyet , Bilgi aktarımı gerçekleşmemiş , yönetici değişiklikleri nedeni ile hafızası azalmış bir Belediye de iktidar olunca , eskiyi yönetimi suçlamayı seçmiş , Harmandalı çöplüğü , kooperatif gibi sorunlara zamanında ve doğru hamleler gerçekleştirememiştir..
KOOPERATİF VE ÇÖP SORUNLARININ ANA NEDENİ, KENDİSİNE DÜŞMAN BELLEYİP ONUNLA SAVAŞMAYI YEGLEYEN, OLGUNLAŞMAMIŞ. DEMOKRATIK OLAMAYAN, KİŞİSEL GELİŞİMİNDE SORUN OLAN YÖNETİCİLERİN ÇOKLUĞUDUR.
Halk şikayetçidir ama sadece sonuçla ilgilenen halk katılımcı olmaz ise daha çok olumsuzluklarla karşılaşacaktır.
Bir yönetici hukuki dayanağı olmayan adım atamaz, atıyorsa kişisel hırs, intikam peşindedir ve yönetici vasfı çok gelişmemiş demektir.
Ben aşağıdaki soruların cevaplarını arıyorum ..
– İyi çalıştığı bilinen bir yönetici, başkasının adamı diye devre dışı bırakmak da kamu yararı varmıdır?
-Karşıyaka Kent AŞ de arkalarında ödenemeyecek borç bırakan, çalışan personel sayısını 324 kişi den 953 e çıkartan, toplam zararın şirket sermayesi ile kanuni yedek akçeler toplamının üçte ikisini karşılıksız bırakan zihniyyet den başkan dahil 4 kişi İz BB iştiraklerini yönetmeye başlamıştır. Niçin ? ( Sayıştay Raporu 2023)
– Grand Plaza 27 şubesi ile 481 personeli ile yıllar içinde 149 Milyon zarar eden bu Anonim Şirket de eski Kent AŞ üst yöneticisi 3 kişi şirketi nasıl daha iyi duruma getirebilirler? Yapsalardı Kent de yapmaları beklenmez miydi.? Aksine yıl ve yıl işler çağrından çıkmış., devrettiklerinde iflas etmiş bir şirket bırakmışlardı.. Hatta geriye gidelim yapabilseler kendi şirketlerini batırmazlardı veya kendi şirketlerinde ısrarcı olurlardı.. Nedir onlardan beklenen?
-Kent AŞ yönetim kurulunda yer almış Cemil Tugay‘ın şahsi avukatlığını yapan Aylin Öz ,İzdoğa da Başkan Yardımcılığı ile hangi başarılara imza atacaktır?
-Karşıyaka Belediyesinden çok fazla üst yönetici çekerek, İZBB de çalışanları kazanmaya çalışmadan transfer ler ile dışlayan zihniyet, aynı anda Karşıyaka Belediyesinin yönetici bulmakta zorluk çekeceğini göremeyecek kadar kör müydü? Yoksa benden sonrası tufan zihniyetimi hakimdi?
-Yeni Karşıyaka Belediye Başkanının toplam borcu 15 yılda kapatamam demesi niçin yankı bulmamıştır?
-Niçin bu kadar kötü yönetilen bir ilçe Belediyesinin Başkanı , Büyükşehire aday yapılmıştır..?????
Türkiye de birisinin adamı iseniz, kayıtsız şartsız itaatkar iseniz, sizin ne olduğunuza bakılmaksızın ödüllendirilirsiniz. Ödüllendirilenlerde başkalarını ödüllendirerek devam eder bu silsile .. Hele birde kaprisli , dar görüşlü ,cesaretsiz ve yalanı kolay söyleyen bir Başkan var ise işiniz daha kolaydır ..ama sorsanız, dünya onlarsız dönmez…
Haldun Ertan 15.09.2025
