İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde bazı eski belediye başkanları, Hilton Oteli ve Basmane Çukuru örneklerinde görüleceği üzere sermaye yanlısı politikalar gütmüş ve kamu zararına neden olmuşlardır. Bunlar herkes tarafından bilinen, bariz örneklerdir. Son seçilen başkan da her gün bir yerde, çok farklı konularda konuşmalar yapmakta ve yapılacak sosyal demokrat politikaları anlatırken mangalda kül bırakmamaktadır. Ancak uygulamaları gücü elinde tutmaya yönelik, tamamen kendi üzerine kurulu bir yönetim tarzı ile; söyledikleriyle yaptıkları arasındaki fark git gide açılan bir başkan görüntüsü vermektedir.
Aşağıda uygulanması gereken hususlar listelenmiştir. Yazı sıkıcı olmasın diye liste kısa tutulmuştur:
- Belediye yönetiminde Başkanın altında 1 Genel Sekreter, 5 Genel Sekreter Yardımcısı, 41 Daire Başkanı, 170 Şube Müdürü görev yapmaktadır.
- Başkan büyük olasılıkla Spor Kulübü’ne ait yabancı marka makam aracı kullanmaktadır. Bunun yerine yerli–elektrikli araç tercih etmeli; başka makam aracı olmamalıdır. Her hafta 2–3 defa toplu taşıma kullanmalı ve bunu topluma duyurmalıdır.
- Üst kademe yöneticilerde makam aracı sayısının en az 250 adet olduğu düşünülmektedir. Makam şoförü sayısı da tahminen en az 100 kişidir. Tüm üst yöneticiler işe şahsi araçlarıyla gelmeli, gün içinde belediye araçları ile yalnızca görev kapsamında ulaşım sağlamalıdır. Şahsi araçlara yakıt desteği verilebilir. Üst yöneticiler de toplu taşıma kullanmalıdır.
- Tüm araç bakımları düzenli ve bakım anlaşması bulunan firmalarda yaptırılmalıdır. Akaryakıt alımı için doğru anlaşmalar yapıldığından emin olunmalıdır.
- Tüm makam araçları hafta sonları kilitlenmeli ve kullanılmamalıdır.
- Araç sigorta ve kasko poliçelerinin risk – fiyat dengesi doğru kurularak yapıldığı denetlenmelidir.
- Tüm büro ve kırtasiye alımlarının DMO’dan yapılması zorunludur; buna titizlikle uyulmalıdır.
- 17 belediye şirketinde 11–13 arasında Yönetim Kurulu Üyesi bulunmaktadır. Genel Müdürler ve yardımcıları ile birlikte en az 250 üst yönetici eder. Bu da en az 200 araç ve şoför demektir.
- Yönetim kurulu üyelikleri acilen 5’e düşürülmeli ve haftada en az 3 ayrı gün toplanma şartı getirilmelidir. Üst düzey yönetici sayısı 125’e çok rahat indirilebilir.
- Şirketlerde de YK üyeleri ve üst yöneticiler toplu taşıma, servis ya da kendi araçları ile işe gelmelidir.
- Şirketlerin kullandığı tüm açık/kapalı alanlar tasnif edilmeli, mümkün olan yerlerde aynı binalar kullanılmalı, kira bedelleri mutlaka denetlenmelidir.
- Şirketlerin tüm sigorta hizmetleri, araç bakım ve yedek parça alımları, kırtasiye ve büro gereçleri ile akaryakıt alımlarında pazarlık gücü sonuna kadar kullanılmalıdır.
- Belediye birimlerinde ve şirketlerde elektrik ve su tüketiminde tasarruf kültürü oluşturulmalı, mümkün olan yerlerde ara saat tarifeleri kullanılmalıdır.
- Tüm uzun vadeli eski anlaşmalar tek tek incelenmeli, kamu yararı bulunmayanlar acilen iptal edilmelidir. Yeni yapılacak uzun vadeli anlaşmalara mutlaka sistem dışı 2 bağımsız gözlemci dahil edilmelidir.
Bunlar, dürüst ve halk için çalışan gerçek sosyal demokrat yönetimlerde olması gereken ilk adım uygulamalardır. Çalışmanın temelidir. Bu uygulamalar hayata geçerse ne işçi havuzu kalır, ne işçi alacağı.
Haydi bakalım, ne kadar ciddisiniz — görelim.
Haldun Ertan
28.11.2025
