Bu ön yazı ile 2022 da faaliyete geçen Gündüz Yaşam Merkezi bugün Büyükşehir’e devredilmeye çalışılıyor. Açıklamada ne yazıyor bir daha okuyalım
’“Cemil Tugay’ın vizyon projelerinden’ ’İşte yanlış burada .. Bir iş yapılırken fizibilitesi yapılır. Yapım maliyeti, işletme maliyeti ve faydaları açık açık belirtilir. Şimdi adam sadece yapınca kendisine getireceği kişisel faydaları düşünürse, işte böyle açıldıktan birkaç yıl sonra, biz işletemiyoruz size verelim ey Büyükşehir derler Bu iş bilmezliktir.
Macera park da öyledir..
Yanlış yerde, yanlış büyüklükte iş yaparsan ve maliyetin normal den yüksek olur ise kapanır tabi ki..
Yatırım sonrası kısa sürede (2 en fazla3 yıl) kapatılan tesisler nelerdir?
Kayıp bugünkü para ile ne kadardır?
Bu paralar ile neler yapılırdı?
Bu tür yatırımlar kamu ya ihanet değil midir?
Bu şikayet ettikleri tek adam yönetiminin sonuçları değil midir?
CHP DE DELEGE SİSTEMİ
Biz Türkler kadar olan sistemi, kanunu kendi çıkarları için kullanmaya çalışan başka ulus yoktur diye düşünüyorum. Delege sistemi aslında, belirli süre bazı üyeleri temsil edecek kimseleri seçmektir…
Bizde delege demek güç demektir, bazen parada demek olabilir.
Hele aynı aileden 2/3 kişi delege olduğunda siyasi olarak önünde hazırolda bulunulması gereken kişi olunur. Sedrettin Çoşkuner Başkan adına müteahhitlerle görüşme yapan , parti adına alınacak bağışlara yön veren bir delegedir..
Her şey CHP için, Her şey Başkan için şiarı ile hareket edince kimse hesap sormaz zaten, bağış hangi hesaba geliyor, anlaşma kiminle yapılmış? Hele eş de delege ise sen artık diğer delegelerin kimlerin olacağına karar veren bir delege olursun. CHP içi demokrasi, iktidara gelince daha şeffaf olacaklardır mutlaka!!!
Sedrettin Çoşkuner gibi arkadaşların siyaset yapmasına karşı değilim. Hem partinin ve hem de kendilerinin ilerleme göstermeyerek 1970’lerden kalan sistem ile partiyi ve yapay zekadaki gelişmeleri, kolektif akılı göz ardı ederek ülkeyi yönetmeye çalışmalarını anlamak mümkün değil, intihar gibi bir şey.
Karşıyaka dan İzmir Büyükşehir’e transfer olan çalışan sayısı
Cemil Tugay bugüne kadar Karşıyaka Belediyesinden kaç çalışan transfer etmiştir. ? bunun sakıncalarını sayalım birer birer..
1. Karşıyaka Belediyesi çoğu idari kadronun İzmir Büyükşehir’e geçişi ile yönetim olarak zorda kalır
2. Transfer edilen yöneticiler, büyük organizasyonda başarılı olamayabilir.
3. İzmir de aynı işi daha iyi yapabilecek kişi varken, dışarıdan bir yönetici gelmesi o kişinin şevkini kırar, adalete inancı azalır.
4. Transferler, çalışma şartlarını öğrenene kadar bazı önemli noktaları atlar
5. İzmir büyükşehir çalışanlarının şevki azalabilir. Çalışanın üstüne dışardan atama sinir sistemini bile bozar..
6. Transfer edilen yönetici Cemil Tugay veya tavsiye eden kişi tarafından yanlış tanınmış olabilir. Yani sıradan bir yönetici olabilir..
Peki, Cemil Tugay niçin birçok kişiyi transfer eder?
Bence tanımadığı kişi ile çalışma korkusu… Aldatılma, kandırılma korkusu. Ama transferlerinde çözüm olmayacağını oda anlayacaktır.. Yapılan kötü işler anlamasını kolaylaştıracaktır..
Haldun Ertan 26.07.2025
